相关社交媒体的动态增长（用户数量在短短 4 年内从 3.5 亿增加到超过 10 亿），
TikTok 的流行趋势、疯狂和挑战（开展实时营销 以色列 WhatsApp 号码数据 活动的巨大潜力）。
如果您的目标是吸引新的求职者并且愿意参与社交招聘活动，那么您应该利用 TikTok 的潜力。
在这个社交平台上搜索和寻找候选人的最佳方式是什么？
下面您将找到一些这方面的提示。
维护您的个人资料
如果你想在 TikTok 上进行有效的社交招聘活动，你不应该忘记成为这个媒体的活跃用户——即自己提供内容。
在您发布的视频框架内，您可以通过指出工作氛围、公司的价值观或可能的好处来建立您的雇主品牌。
同时，每当出现新职位时，您都可以借助有趣、形式有吸引力的视频创作来鼓励人们申请特定职位（例如，使用现有员工作为演员）。
与有影响力的人建立合作伙伴关系
TikTok 上 53% 的影响者年龄在 18 至 24 岁之间，您希望以此群体为目标提供工作机会。因此，与有影响力的人合作可能也是一个好主意，他们将成为您品牌的代言人，并将您的公司宣传为一个良好的工作场所。
有了这种类型的创作者，您可以依靠为您的观众量身定制的视频，同时，您将与您想要传达的内容保持一致 - 这就是您扩大影响力的方式。